Памятка для работодателя

1. Что такое коллективный договор?

Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне.

2. Зачем коллективный договор нужен работодателю?

Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:

  •  Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
  •  Усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
  • Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
  • Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
  • Оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
  • Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий. В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.

Так, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Итак, работодатель может получить от заключения коллективного договора следующее:

  • Имидж надёжной и солидной компании;
  • Положительное влияние на мотивацию труда;
  • Чёткое понимание и систематизацию потребностей своих работников;
  • Избежание забастовок, конфликтов и т.п. путём урегулирования взаимоотношения с работниками в рамках коллективного договора

3. Это важно!

Деятельность профсоюза регламентируется законом днр « о профсоюзах» и он так же, как работодатель, несёт ответственность за выполнение взятых на себя обязательств.

Профсоюз – законный представитель трудового коллектива во взаимоотношениях с работодателем. Именно профсоюзу законодательно предоставлено право представительства интересов наёмных работников в ходу переговоров по заключению коллективного договора. И только в случае отсутствие профсоюзного органа стороной коллективного договора могут быть представители работников, уполномоченные трудовым коллективом ( Закон днр « о профсоюзах»)

Первичная организация профсоюза обязана инициировать проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора. На вновь созданном предприятии первичная профсоюзная организация обязана инициировать проведение таких переговоров в трехмесячный срок с момента регистрации предприятия. До заключения коллективного договора на таком предприятии все решения, касающиеся трудовых, социальных и экономических прав работников согласовываются с выборным профсоюзным органом.

4. Где заключается коллективный договор?

Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и обладают правами юридического лица. Он, также, может заключаться и в структурных подразделениях.

5. Содержание коллективного договора

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социальноэкономических отношений, в том числе по:

  • Организации производства и труда;
  • Обеспечению продуктивной занятости;
  • Нормированию и оплате труда;
  • Установлению форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат;
  • Установлению социальных гарантий, компенсаций, льгот;
  • Режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
  • Регулированию условий и охране труда;
  • Обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • Гарантиям деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
  • Контролю за выполнением коллективного договора;
  • Порядку внесения в коллективный договор изменений и дополнений;
  • Ответственности сторон коллективного договора;
  • Порядку информирования работников о выполнении коллективного договора.

6. Что важно знать о коллективном договоре?

  • Коллективный договор разрабатывается на основе положений законодательства, нормативных правовых актов органов власти, а также иных норм и соглашений вышестоящего уровня;
  • Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий как работников, так и работодателей, установленных законодательством;
  • Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся лишь по взаимному согласию сторон коллективно-договорных отношений;

Скачать шаблоны документации по переговорам по заключению коллективного договора

Так же, вы можете скачать по этой ссылке Шаблоны таких документов как:

  • Письмо Профсоюзного комитета работодателю с предложением начать переговоры по заключению нового коллективного договора;
  • Положение «о рабочей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора»;
  • Постановление Профсоюзного комитета «Об инициировании коллективных переговоров по разработке и заключению нового коллективного договора на ____ год (годы)»;
  • Приказ «Об организации и проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора на ________ год».

 

Отдел социально-экономической защиты трудящихся

Тел: 337-16-54