С 1 марта 2026 года в Российской Федерации вступили в силу изменения норм трудового законодательства, которые затрагивают:
- порядок трудоустройства людей с инвалидностью, а также цифровизацию справок об инвалидности через Госуслуги.
Так, согласно изменениям, внесенным в ст. 38 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 № 565-ФЗ, расчёт квоты по приему на работу инвалидов в обособленных подразделениях (филиалов) организаций, расположенных в других регионах РФ, производится по правилам и нормативам того субъекта РФ, где инвалиды фактически проживают и нуждаются в социальной поддержке. (Базой для расчета квот служит среднесписочная численность персонала за предыдущий квартал).
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что с 1 марта 2026 г справки, подтверждающие статус инвалидности формируются в цифровом виде Документ автоматически направляется в личный кабинет гражданина на портале Госуслуг.
Однако, это не значит, что справки, выданные инвалидам на бумажном носителе, с 01.03.2026 г. недействительны. Если в организации есть сотрудники с ограниченными возможностями, которые были приняты на работу до 1 марта 2026 г., с бумажными справками об инвалидности, то последние продолжают действовать до окончания, установленного в них срока. А новую справку сотрудник может предоставить как на бумажном носителе, так и в электронном виде после окончания срока действия предыдущей. Основной целью цифровизации справок является исключение необходимости личных визитов инвалидов в ведомства за получением справки на бумажном носителе;
- ограничения на привлечение иностранных работников, а именно:
С 1 марта 2026 г. в соответствии с ФЗ РФ № 419-ФЗ введены в действие изменения внесенные в п.9) статьи 327.6 ТК РФ в части приведения численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации путем прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином до окончания указанного в них срока .
Таким образом, внесенные изменения в ТК РФ направлены на ужесточение контроля за трудовой деятельностью мигрантов с учетом региональной специфики, а именно с учетом региональных норм допустимой численности таких сотрудников.
Однако, правовой механизм реализации этой нормы на законодательном уровне не прописан. Неясно, должен ли работодатель заранее предупреждать иностранного работника о предстоящем увольнении, Если да, то в какой срок, и в какой форме должно быть представлено работнику предупреждение.
- Минтруд РФ приказом от 10.06.25г. № 369н утвердил предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет.
Согласно Приказу Минтруда РФ в предельные допустимые нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет была включена масса тары и упаковки (кг) нормы Таким образом, масса груза, постоянно поднимаемого и перемещаемого вручную в течение смены, не должна превышать 3 кг (для юношей 14 — 15 лет) и 2 кг (для девушек 14 — 15 лет). Масса груза, перемещаемого на тележках или в контейнерах, не должна превышать 12 кг (для юношей 14 лет) и 4 кг (для девушек 14 лет).
Главный специалист по вопросам правовой работы ФП ДНР