Продолжаем  рубрику знакомства  с новыми законодательными и  нормативными правовыми актами, связанными с трудовыми функциями, которые  были приняты в 2025 году и вступили в действие  с 01.09.2025 г., либо вступят в действие с 01.01.2026 г.

         Так,  с 01.09.2025 г. вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее  - Положение), которое   утверждено  п.1   Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540.

Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.  К  ним относятся все виды заработных плат, а  именно заработные платы, начисленные работникам:

- по тарифным   ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;  

-за выполненную работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

-выданная в натуральной (неденежной) форме;

-начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени  начисления;

-надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой;

-другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций и др.

Полный перечень выплат изложен в п. 2 Положения.

Обращаем внимание, что согласно п. 5 Положения, из расчетного периода  исключаются  периоды и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не был задействован в трудовой функции, но за ним  сохранялся средний заработок, а именно:

- в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

-получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по   беременности и родам;

-не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

          -не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

-ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

-в других случаях, когда он освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          Кроме того, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

В Положении  также конкретизированы  случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний часовой заработок, и определены особенности включения в расчет среднего заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений.

В частности, установлен порядок определения среднемесячного заработка, для расчета выходного пособия исходя из произведения  среднедневного  заработка Х  на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

При  расчёте выходного пособия для работников с суммированным учетом рабочего времени среднемесячный заработок согласно Положению должен  определяться  в виде произведения среднечасового заработка Х на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

А среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления на 12 количества рабочих часов в году,   в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени,

Обращаем внимание, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ.