С 1  сентября  2025 года вступает в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Он дополняет  ст. 135 ТК нормами, которые позволят защитить работников при премировании и депремировании, а также сделать эти процессы прозрачными.

Внесенные  изменения  прокомментировала зам. Председателя  ФП  ДНР Елена  Молчанова:

Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания.

При этом,  в документе, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. И  размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

 Таким  образом, законодательно установленное ограничение по  снижению  премии  защищает работников от произвольных уменьшений премий и вознаграждений, которые могут быть применены работодателями к работнику  на основе  субъективной оценки. Кроме  того, установление четких  критериев относительно  того, как и в каких случаях возможно снижение премии,  сможет создать более прозрачные  и справедливые условия труда и уменьшить вероятность конфликтов между работодателем и работниками.

Это изменение нацелено на повышение уровня социальной защиты трудящихся и улучшение отношений в сфере труда