В адрес Союза организаций профсоюзов «Федерация профессиональных союзов Донецкой Народной Республики (далее ФП ДНР) в телефонном режиме поступают обращения по вопросам, связанным с практическим применением норм трудового законодательства, вступивших в действие с 01.09.2026 г.

 1.Если в коллективном договоре организации лимитировать норму привлечения работников к сверхурочным работам до 240 часов в год, то изменится ли при этом дневной лимит ограничения «не более 4 часов в течение двух дней подряд»?

Да, изменится, так как согласно части 6 ст. 99 ТК РФ (в ред. ФЗ от 25.05.2026 N 144-ФЗ) установлена норма продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в день. Что позволяет при необходимости привлекать работников к ежедневной сверхурочной работе не более 4 часов в день.

Обращаем ваше внимание, что работникам с переработкой более 120 часов в году помимо оплаты в двойном размере предоставляется один оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.

2. Изменился ли лимит на заключение срочных трудовых договоров для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) при внесении изменений в ТК РФ с сентября 2026 г.?

Да, изменился. С 01.09.2026 г. субъекты МСП, могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, с 70 гражданами. Однако, для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остается прежним — 20 человек.

Обращаем внимание, что срочные трудовые договоры, заключенные до 01.09. 2026 г, продолжают действовать до истечения их срока.

3.Закреплены ли на законодательном уровне гарантии по трудоустройству инвалидов СВО?

Да, закреплены.

Так Постановлением Правительства РФ от 21.05.2026 г. №575 с целью защиты прав на трудоустройство инвалидов СВО были внесены изменения в п.3 Правил, определяющих порядок выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 г. №709, согласно которому при заключении рудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве инвалида 1 группы, инвалида из числа ветеранов боевых действий, согласно ФЗ РФ «О ветеранах», инвалида, принимавшего участие в специальной военной операции.